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归档日期:05-10       文本归类:度量      文章编辑:爱尚语录

  中国新闻特别推荐人才双周刊精彩文章

  社会上常见这样奇特的现象:少数掌握“绝学”的老专家手下,多是些20多岁的年轻人,看不到几个年富力强的技术骨干,中间断层严重。探究原因,往往是因老专家保守、垄断甚至打压,没几个人才能长期呆得住,干脆走为上策――在人才的金字塔结构中,老的固然还是“高高在上”,下面却总是接不上茬。

  今天报道的著名泌尿外科专家李汉忠极力反对这种“霸王”做派,“人才培养要有宽广的胸怀,不能出‘怪胎’、‘废品’。”作为技术权威,李汉忠非但不搞技术垄断,反而大力提倡年轻人尽快超越他。

  我们常听说,人才兴业,人才难得。的确,大到一个国家,小到一个单位,没有人才,事业很难发展。应当正视,人才的培养,除了自身努力之外,环境的营造和平台的搭建也十分重要。这就对用人者提出了明确的要求。从某种程度上说,领导者除了具有爱才之心,还必须有容才之量。

  但是,要做到这一点并不容易。尤其在一些吃“业务饭”的地方,拥有绝活的“大拿”心里难免会打小九九。“教会徒弟、饿死师傅”,这样的古训至今仍有市场。因为担心后辈超越,有些“大拿”不仅不搭梯子、带队伍,还千方百计设障碍、扯后腿,阻拦别人发展。其结果是,关键绝活始终把持在少数人手里,既不能传承,也很难有发展。

  “长江后浪推前浪,江山代有人才出”。一个人的才干是有限的,只有一大批人才的集体合力,才能更有力地推动历史的车轮滚滚向前。正是心怀事业,李汉忠毫无保留地传授技术、乐意年轻人快步赶上甚至超越自己,他所领导的科室,才会各梯次的人才济济一堂,治疗技术在国内始终保持领先,如他所说,“优秀的医生越多,病人得到优质医疗服务的几率就越大”。

  再反过来看,在没有切磋和竞争的环境里,日子久了,猛虎也会变绵羊。自己的技能和水平很难再有提升,“大拿”的地位也就很难保住了。

  古语云:“得士则昌”。从一定意义看,一个人最终能取得多大的成就,恐怕也要看看他容才的肚量有多大。

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